{"id":1040,"date":"2017-12-01T21:19:35","date_gmt":"2017-12-01T20:19:35","guid":{"rendered":"https:\/\/blogues.college-montreal.qc.ca\/cdmpromo2020\/?p=1040"},"modified":"2017-12-01T21:19:35","modified_gmt":"2017-12-01T20:19:35","slug":"travail-decent-questions","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogues.college-montreal.qc.ca\/cdmpromo2020\/index.php\/2017\/12\/01\/travail-decent-questions\/","title":{"rendered":"Travail d\u00e9cent (Questions)"},"content":{"rendered":"<p><u>1. Selon vous, quels sont les crit\u00e8res d\u2019un emploi ou d\u2019un travail de qualit\u00e9? D\u00e9veloppez 4 \u00e0 5 id\u00e9es diff\u00e9rentes. (Retour sur l\u2019activit\u00e9 \u201cvisible thinking\u201d).<\/u><\/p>\n<ul>\n<li>Emploi avec un salaire raisonnable et agr\u00e9able<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 30px\">Le salaire re\u00e7u par les travailleurs est assez ou plus qu&rsquo;assez pour survivre et que le salaire est en proportion avec le nombre d\u2019heures travaill\u00e9es et la qualit\u00e9 du travail.<\/p>\n<ul>\n<li>Emploi dans un environnement s\u00e9curitaire<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 30px\">La vie des travailleurs n&rsquo;est pas mise en danger quand ils travaillent. L\u2019environnement est s\u00e9curitaire, et si elle n\u2019est pas, des instruments de protection sont fournis.<\/p>\n<ul>\n<li>Emploi qui permet d\u2019avoir une bonne balance entre la vie professionnelle et la vie personnelle des gens<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 30px\">Les heures de travail ne sont pas excessives, pour que les travailleurs puissent se reposer et passer de temps avec sa famille aussi.<\/p>\n<ul>\n<li>Emploi stable<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 30px\">Les travailleurs n\u2019ont pas besoin de craindre qu\u2019ils aillent \u00eatre en ch\u00f4mage du jour au lendemain.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u>2. Comment combattre le probl\u00e8me de la p\u00e9nurie de main-d\u2019oeuvre dans certains secteurs au Qu\u00e9bec?<\/u><\/p>\n<p>On peut augmenter le salaire des travailleurs, pour que les gens aillent plus vouloir travailler dans ces sections. On peut encourager l\u2019immigration et embaucher les immigrants, pour augmenter le nombre des travailleurs. On peut aussi encourager le d\u00e9veloppement des technologies, pour qu\u2019on ait besoin moins de travailleurs.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u>3. Comment s\u2019assurer d\u2019un meilleur acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi pour les immigrants (surtout r\u00e9cents) au Qu\u00e9bec?<\/u><\/p>\n<p>Avant d&rsquo;accueillir des immigrants au Canada, on peut voir dans quels domaines on a besoin plus de travailleurs et accueillir des immigrants qui ont \u00e9tudi\u00e9 et\/ou qui sont pr\u00eats \u00e0 travailler dans ces domaines. Puis, d\u00e8s leurs arriv\u00e9es au Canada, ces immigrants vont commencer \u00e0 travailler. Avec cela, le Canada peut avoir plus de travailleurs imm\u00e9diatement et les immigrants sont assur\u00e9s d\u2019avoir un emploi imm\u00e9diatement.<\/p>\n<p>Pour les immigrants qui sont d\u00e9j\u00e0 au Canada et qui ont la difficult\u00e9 de trouver un emploi, le Canada peut financer leurs frais de scolarit\u00e9 (leurs \u00e9tudes universitaires qu\u2019ils doivent refaire car les patrons n\u2019acceptent pas leurs dipl\u00f4mes \u00e9trangers, ou leurs \u00e9tudes de Fran\u00e7ais) et autres n\u00e9cessaires pour vivre, pour qu\u2019ils puissent se pr\u00e9parer \u00e0 trouver en emploi, en ne pas s\u2019inqui\u00e9tant du manque d\u2019argent qui peut affecter la survie.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u>4. Faites-vous une liste de 5 endroits o\u00f9 vous aimeriez travailler. Ensuite comparer avec diff\u00e9rents palmar\u00e8s des meilleurs employeurs pour savoir si vos 5 endroits (entreprises) s\u2019y trouvent. Faites-moi un petit rapport en me disant pourquoi avez-vous choisi ces entreprises et comment se classent-ils (et selon qui)?<\/u><\/p>\n<ul>\n<li>Alphabet Inc. (anciennement appel\u00e9 Google)<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 30px\">Alphabet Inc. se classe 1er sur la liste des meilleurs employeurs au monde selon Forbes. L&rsquo;entreprise offre des coupes de cheveux gratuites, et des collations et des repas gratuits \u00e0 ses employ\u00e9s. Les m\u00e9decins sont toujours pr\u00e9sents. Des gymnases o\u00f9 l&rsquo;on peut faire des exercices et, des cours sportives sont offerts. Pour faire des retours, qui serviront aux am\u00e9liorations, les travailleurs peuvent utiliser les produits de Google m\u00eame avant qu&rsquo;ils sortent. Les employ\u00e9s ont le droit d&rsquo;amener avec eux leurs animaux de compagnie. Les cong\u00e9s parentales pay\u00e9s sont disponibles pour 6 semaines pour des p\u00e8res, et 18 semaines pour des m\u00e8res. L&rsquo;entreprise a des prestations de d\u00e9c\u00e8s pour ses travailleurs. Si un(e) travailleur(se) meurt, l&rsquo;Alphabet donne la moiti\u00e9 du salaire du(de la) mort(e) \u00e0 son(sa) \u00e9poux(se) pour 10 ans. Il donne aussi 1000 $ par mois aux enfants du(de la) travailleur(se) jusqu&rsquo;\u00e0 quand ils sont 19, ou, si les enfants sont des \u00e9tudiants au temps complet, jusqu&rsquo;\u00e0 quand ils deviennent 23.<\/p>\n<ul>\n<li>LG Corp.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 30px\">LG Corp. se classe 10e sur la liste des meilleurs employeurs au monde selon Forbes. Il offre des d\u00eeners gratuits \u00e0 ses travailleurs. Il y a des salles de repos, du caf\u00e9 gratuit et la navette gratuite. Il offre des rabais pour ses employ\u00e9s sur ses appareils \u00e9lectroniques. L&rsquo;assurance-maladie pour les travailleurs et leurs familles est toute ou presque toute pay\u00e9e par LG et est tr\u00e8s bonne.<\/p>\n<ul>\n<li>Universit\u00e9 Concordia<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 30px\">L&rsquo;Universit\u00e9 Concordia fait partie de la liste des 35 meilleurs employeurs \u00e0 Montr\u00e9al selon Mediacorp. Les travailleurs peuvent avoir une ann\u00e9e de cong\u00e9 de maternit\u00e9 salari\u00e9 \u00e0 100% ou 32 \u00e0 37 semaines de cong\u00e9 de paternit\u00e9 salari\u00e9 \u00e0 93%. Pour des parents adoptifs, un cong\u00e9 de 32 \u00e0 37 semaines avec 93% de salaire est disponible. Apr\u00e8s ces cong\u00e9s, les travailleurs peuvent faire la garde au milieu du travail aussi.<br \/>\nAu d\u00e9but des vacances d\u2019\u00e9t\u00e9 et d\u2019hiver, 4 semaines de pension sont disponibles. Les employ\u00e9s ont l\u2019acc\u00e8s aux \u00e9quipements et aux cours sportifs qui se trouvent au campus.<\/p>\n<ul>\n<li>Universit\u00e9 McGill<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 30px\">L&rsquo;Universit\u00e9 McGill fait partie de la liste des 35 meilleurs employeurs \u00e0 Montr\u00e9al selon Mediacorp. Les travailleurs ont acc\u00e8s aux restaurants, caf\u00e9s, etc. Il y a aussi un centre sportif, une piscine et le golfe \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur. Les cong\u00e9s parentaux de 20 semaines avec 95% du salaire sont disponibles. La plupart des employ\u00e9s ont 3 semaines de pension au d\u00e9but des vacances, pendant les vacances d\u2019\u00e9t\u00e9 et d\u2019hiver.<\/p>\n<ul>\n<li>H\u00f4pital g\u00e9n\u00e9ral juif<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 30px\">L&rsquo;H\u00f4pital g\u00e9n\u00e9ral juif fait partie de la liste des 35 meilleurs employeurs \u00e0 Montr\u00e9al selon Mediacorp. Pour des employ\u00e9s qui ont le plus de potentiel, l&rsquo;h\u00f4pital donne des subventions pour des cours qui les aideront \u00e0 s\u2019am\u00e9liorer, donc, faire mieux leurs travaux. Les employ\u00e9s ont le droit aux cong\u00e9s de maternit\u00e9, salari\u00e9s de 93%, jusqu\u2019\u00e0 21 semaines, aux cong\u00e9s de paternit\u00e9 ou les cong\u00e9s parentaux pour des parents adoptifs jusqu\u2019\u00e0 6 semaines, salari\u00e9s au complet. Il y a aussi un programme de l&rsquo;assistance pour la planification de la retraite.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Sources :<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.oecd.org\/fr\/emploi\/qualite-de-l-emploi.htm\">http:\/\/www.oecd.org\/fr\/emploi\/qualite-de-l-emploi.htm<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.bdc.ca\/fr\/articles-outils\/employes\/recruter\/pages\/penurie-main-d-oeuvre-solution-entrepreneur.aspx\">https:\/\/www.bdc.ca\/fr\/articles-outils\/employes\/recruter\/pages\/penurie-main-d-oeuvre-solution-entrepreneur.aspx<\/a><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/jbourbonnais.org\/2017\/04\/20\/meilleurs-employeurs-a-montreal-2017\/\">http:\/\/jbourbonnais.org\/2017\/04\/20\/meilleurs-employeurs-a-montreal-2017\/<\/a><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.canadastop100.com\/montreal\/\">http:\/\/www.canadastop100.com\/montreal\/<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/world-best-employers\/list\/#tab:rank\">https:\/\/www.forbes.com\/world-best-employers\/list\/#tab:rank<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/blog.kissmetrics.com\/googles-culture-of-success\/\">https:\/\/blog.kissmetrics.com\/googles-culture-of-success\/<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/meghancasserly\/2012\/08\/08\/heres-what-happens-to-google-employees-when-they-die\/#313145ac3926\">https:\/\/www.forbes.com\/sites\/meghancasserly\/2012\/08\/08\/heres-what-happens-to-google-employees-when-they-die\/#313145ac3926<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.inc.com\/business-insider\/best-google-benefits.html\">https:\/\/www.inc.com\/business-insider\/best-google-benefits.html<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/ca.indeed.com\/cmp\/Lg-Electronics\/reviews\">https:\/\/ca.indeed.com\/cmp\/Lg-Electronics\/reviews<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.glassdoor.ca\/Benefits\/LG-Electronics-US-Benefits-EI_IE7747.0,14_IL.15,17_IN1.htm?countryRedirect=true\">https:\/\/www.glassdoor.ca\/Benefits\/LG-Electronics-US-Benefits-EI_IE7747.0,14_IL.15,17_IN1.htm?countryRedirect=true<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.glassdoor.ca\/Benefits\/LG-Electronics-USA-US-Benefits-EI_IE276566.0,18_IL.19,21_IN1.htm?countryRedirect=true\">https:\/\/www.glassdoor.ca\/Benefits\/LG-Electronics-USA-US-Benefits-EI_IE276566.0,18_IL.19,21_IN1.htm?countryRedirect=true<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/cmp\/Lg-Electronics\/reviews?ftopic=paybenefits\">https:\/\/www.indeed.com\/cmp\/Lg-Electronics\/reviews?ftopic=paybenefits<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.glassdoor.ca\/Benefits\/LG-Hausys-US-Benefits-EI_IE429802.0,9_IL.10,12_IN1.htm?countryRedirect=true#\">https:\/\/www.glassdoor.ca\/Benefits\/LG-Hausys-US-Benefits-EI_IE429802.0,9_IL.10,12_IN1.htm?countryRedirect=true#\u00a0<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1. 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